Wanneer je als werknemer een vaststellingsovereenkomst (VSO) ontvangt, is het belangrijk om direct juridisch advies in te winnen. Zelf onderhandelen met je werkgever lijkt misschien verstandig of snel geregeld, maar in de praktijk zien wij helaas vaak het tegenovergestelde. Ontslag met wederzijds goedvinden is geen standaardprocedure, en fouten in dit stadium kunnen je duur komen te staan. Letterlijk en figuurlijk.

Wij zijn gespecialiseerd in vaststellingsovereenkomsten

Bij Bureau Arbeidsrecht hebben wij jarenlange ervaring in het beoordelen en opstellen van vaststellingsovereenkomsten. Iedere week helpen wij werknemers uit heel Nederland bij het onderhandelen over betere voorwaarden. Denk aan een hogere ontslagvergoeding, vrijstelling van werk, het laten vervallen van een concurrentiebeding of het waarborgen van een WW-veilige overeenkomst.

Zelf onderhandelen? Niet verstandig.

Regelmatig worden we ingeschakeld nadat de werknemer zelf al tot afspraken is gekomen met de werkgever. Vaak zijn de afgesproken vergoedingen dan te laag, zijn belangrijke rechten vergeten of ontbreekt de juiste juridische formulering. Op dat moment is ‘terug onderhandelen’ lastig. Werkgevers houden zich dan immers aan de eerder gemaakte afspraken.

Door ons direct te betrekken bij het proces, kunnen we vanaf het begin invloed uitoefenen op de inhoud én de onderhandelingspositie optimaal benutten.

Transitievergoeding is niet altijd de norm

Veel werknemers denken dat de transitievergoeding het standaardbedrag is waar je recht op hebt. Dat klopt maar deels. De transitievergoeding is het wettelijke minimum. In de praktijk hangt de werkelijke ontslagvergoeding af van de sterkte van het ontslagdossier van de werkgever. Is het dossier zwak, dan is er vaak ruimte voor een vergoeding die (veel) hoger ligt dan het wettelijke minimum.

Wij beoordelen de juridische situatie en zetten deze in bij de onderhandelingen. Zo halen we eruit wat erin zit.

Juridisch advies met oog voor jouw belangen

Bij het opstellen van een vaststellingsovereenkomst zijn er tal van juridische en praktische aandachtspunten:

• – Hoe wordt het einde van de arbeidsovereenkomst juridisch vastgelegd?
  – Behoud je recht op een WW-uitkering?
  – Word je vrijgesteld van werk?
  – Wat gebeurt er met opgebouwde vakantiedagen?
  – Zijn er afspraken nodig over geheimhouding, concurrentie of getuigschrift?

Wij zorgen ervoor dat de overeenkomst volledig, correct en toekomstbestendig is.

Ziekte, burn-out of arbeidsconflict

Ook bij langdurige ziekte of burn-out wordt vaak een vaststellingsovereenkomst voorgesteld, zeker na het tweede ziektejaar. Zelfs tijdens de periode van arbeidsongeschiktheid is het mogelijk een regeling te treffen. Dat vraagt om extra zorgvuldigheid. In zulke gevallen begeleiden wij je nauwkeurig, in overleg met bedrijfsarts en re-integratieverplichtingen.

Wat kost het?

Onze kosten voor het controleren en/of onderhandelen over een vaststellingsovereenkomst liggen meestal tussen de € 750 en € 1.250 excl. btw. In de overgrote meerderheid van de gevallen lukt het ons om deze kosten geheel of grotendeels te laten vergoeden door de werkgever.

Voor jou als werknemer betekent dat dus vaak: wél juridisch advies, zonder extra kosten.

Laat ons jouw overeenkomst beoordelen

Heb je een voorstel van je werkgever ontvangen? Neem dan vandaag nog contact met ons op. We beoordelen je vaststellingsovereenkomst kosteloos en vrijblijvend op hoofdlijnen. Daarna bespreken we of verdere onderhandeling wenselijk is en hoe we je daarbij kunnen ondersteunen.

📞 Bel ons direct of stuur je overeenkomst via het contactformulier. Binnen 24 uur hoor je van ons.

Bureau Arbeidsrecht. Voor jouw zekerheid bij ontslag.