Werknemer met nulurencontract heeft geen recht op loon na onvoldoende beschikbaarheid
De Rechtbank Rotterdam deed op 18 december 2024 uitspraak in een zaak tussen een werkneemster met een nulurencontract en haar werkgever, een Chinees-Japans restaurant. De werkneemster was op 3 oktober 2023 in dienst getreden voor een jaar. Op 5 januari 2024 werd zij weggestuurd vanwege het weigeren van werkzaamheden. Na een laatste dienst op 6 januari werd zij niet meer ingeroosterd.
Vorderingen van de werknemer
De werknemer vorderde:
- Betaling van loon tot het einde van het dienstverband
- Een transitievergoeding
- Een billijke vergoeding wegens vermeend ernstig verwijtbaar handelen van de werkgever
Oordeel van de kantonrechter
De rechter oordeelde dat de werknemer vanaf 7 januari 2024 geen recht had op loon, omdat zij zich onvoldoende beschikbaar had gehouden voor werk. Hoewel zij op 8 januari 2024 een brief stuurde waarin zij haar beschikbaarheid aangaf, reageerde zij niet op latere oproepen via WhatsApp. Zij gaf ook geen gehoor aan last-minute oproepen. De conclusie was dat de werknemer feitelijk niet beschikbaar was.
Transitievergoeding
De werknemer had recht op een transitievergoeding van € 85,96 bruto, gebaseerd op een gemiddeld aantal gewerkte uren van 56,56 per maand en een uurloon van € 13,68. Omdat de werkgever reeds € 97,75 bruto had betaald, hoefde geen aanvullende vergoeding meer te worden betaald.
Billijke vergoeding
Het verzoek om een billijke vergoeding werd afgewezen. De rechter oordeelde dat er geen sprake was van ernstig verwijtbaar handelen. Het uitblijven van een reactie op het verzoek om vaste uren werd niet als ernstig verwijtbaar gezien.
Proceskosten
De werknemer werd grotendeels in het ongelijk gesteld en moest daarom de proceskosten dragen.
Conclusie
Deze uitspraak benadrukt dat werknemers met een nulurencontract proactief hun beschikbaarheid moeten doorgeven. Een eenmalige brief volstaat niet; het is van belang om consistent te communiceren en te reageren op oproepen om aanspraak op loon te kunnen maken.