Arbeidsconflict binnen familiebedrijf: re-integratie zonder MT-deelname

Op 29 juli 2016 deed de Rechtbank Midden-Nederland uitspraak in een kort geding tussen een werkneemster en haar werkgever, een familiebedrijf geleid door haar vader. De werkneemster was sinds april 2015 arbeidsongeschikt wegens burn-outklachten, mede veroorzaakt door een conflict met haar vader. Ze vorderde onder meer toelating tot het managementteam (MT) als onderdeel van haar re-integratie.

Eis van de werkneemster

De werkneemster vorderde:

• Toelating tot haar functie als managementassistent, inclusief deelname aan het MT
• Doorbetaling van loon en vakantiegeld
• Een dwangsom bij niet-naleving van de re-integratieverplichtingen door de werkgever

Oordeel van de voorzieningenrechter

De rechter oordeelde dat er sprake was van een arbeidsconflict. De werkneemster kon niet aantonen dat deelname aan het MT noodzakelijk was voor haar re-integratie. Gezien de verstoorde relatie met haar vader en het ontbreken van vertrouwen binnen het MT, achtte de rechter deelname aan het MT niet realistisch.

Uitspraak

De rechtbank:

• Wees de vordering tot deelname aan het MT af
• Veroordeelde de werkgever tot betaling van 70% van het loon over juni 2016, vermeerderd met een wettelijke verhoging van 10%
• Veroordeelde de werkgever tot betaling van de opgebouwde vakantiebijslag over juni 2015 tot juni 2016
• Compenseerde de proceskosten, waarbij elke partij de eigen kosten draagt

Conclusie

Deze uitspraak benadrukt het belang van een constructieve samenwerking tussen werkgever en werknemer bij re-integratie. Een verstoorde relatie kan re-integratie bemoeilijken, maar ontslaat de werkgever niet van de verplichting tot loonbetaling. Werkgevers dienen zorgvuldig om te gaan met re-integratieverplichtingen, zelfs bij interne conflicten.